Иск в суд на работодателя о признании незаконным решения об увольнении с работы

Иск в суд на работодателя о признании незаконным решения об увольнении с работы

Незаконное увольнение является одним из наиболее распространенных видов нарушений прав работников.

Что означает незаконное увольнение

Расторжение трудового договора считается незаконным, если оно происходит:

  • по причине, которая не предусмотрена Трудовым Кодексом РФ;
  • при отсутствии оснований для прекращения контракта;
  • при нарушении порядка увольнения.

К последнему относятся, например, случаи, если не соблюдаются приоритетные права отдельных граждан на сохранение работы. К этой категории относятся стажеры, специалисты высокой квалификации.

Грубым нарушением трудового законодательства будут считаться случаи, когда по инициативе работодателя незаконно увольняют:

  • беременных и женщин в декрете;
  • работников, находящихся на больничном;
  • матерей, которые одни воспитывают ребенка (до 14 лет);
  • отцов, воспитывающих детей без участия матери.

Это не распространяется на случаи ликвидации предприятия.

Как понять, что увольнение незаконно

Ситуации, в которых допустимо оспаривание незаконного освобождения от должности работника:

  1. Уволен сотрудник за нарушение трудовой дисциплины. Оспаривается, если увольнение – единственная принятая руководителем мера. Если ранее за подобный проступок уже было наложено иное дисциплинарное взыскание, то решение руководителя оспариванию не подлежит.
  2. Сотрудник, которого уволили, относится к категории лиц, имеющих льготы. Таких граждан разрешается увольнять лишь при ликвидации организации и расформировании штата. Другим законным основанием увольнения по ТК РФ является истечение срока действия ТД, заключенного на конкретный срок (срочный трудовой договор), и при невозможности подбора другой вакансии для этого сотрудника. При отсутствии этих оснований за гражданином сохраняется прежняя работа на той же должности.
  3. Работодатель вынуждает сотрудника написать заявление на увольнение, применяя обман и манипуляцию. Суды рассматривают много дел, когда освобождение от должности происходит под давлением работодателя.
  4. Трудовой Кодекс РФ или иные правовые акты не содержат подобной причины увольнения.
  5. Расторжение трудового договора с работником совпадает со временем нахождения его на больничном, кроме случаев ликвидации компании.
  6. Руководителем предприятия не соблюдены требования законодательства по проведению увольнительной процедуры.

Куда обратиться незаконно уволенному

При наличии любого из указанных признаков оспариваются неправомерные действия работодателя направлением заявления:

  • руководителю государственной инспекции труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Увольнение сотрудника без законной причины – веское основание для проверки организации, в которой он работал.

Чем может помочь инспекция по труду

Трудовая инспекция обязана проверить компанию на предмет соблюдения работодателем ТК РФ. Если найдены нарушения в процедуре увольнения, то по завершении проверки работодателю предъявляется предписание об устранении нарушений норм ТК РФ, обязательное для выполнения.

Срок подачи заявления по трудовым спорам составляет 1 месяц с момента получения трудовой книжки или вручения приказа об увольнении. Рассмотрение заявления – 10 дней.

Когда идти в суд

Если трудовая комиссия не смогла решить спор, тогда его решит суд. Законодательство РФ устанавливает конкретные сроки обращения в суд:

  1. Оспорить увольнение – 1 месяц.
  2. Получить невыплаченную заработную плату – 1 год.
  3. Решить индивидуальные споры – 3 месяца.

Для подачи заявления в суд о незаконном увольнении нужно составить исковое заявление.

Прокуратура, как правило, занимается трудовыми спорами, касающихся массовой невыплаты зарплаты или незаконных освобождений от должности сразу большого количества людей, т.е. случаев, подпадающих под Уголовный кодекс РФ.

При обращении в суд за разрешением спора об увольнении, нарушающем права работника, должен быть подготовлен пакет документов, подтверждающих незаконность действий организации. В противном случае за клевету на работодателя придется отвечать сотруднику согласно нормам УК РФ.

Какие документы понадобятся

При обращении с иском однозначно понадобятся:

  • трудовой договор;
  • приказ о прекращении ТД;
  • копия трудовой книжки уволенного с записью основания расторжения трудовых отношений;
  • справка о выплатах, произведенных в день увольнения.

Помимо этих документов нужно дополнительно приложить те, которые указывают на незаконность действий руководителя предприятия:

  1. Больничный лист.
  2. Приказ об отпуске.

Если подается иск о признании незаконным увольнение, когда заявитель находился в декрете, предоставляется копия документа о рождении ребенка.

Как правильно составить иск в суд о незаконном увольнении

Исковое заявление о незаконном увольнении должно содержать:

  1. Наименование судебного органа, куда подается иск.
  2. Ф.И.О., адрес регистрации и телефон истца.
  3. Название организации и почтовый адрес работодателя, ответчика судебного процесса.
  4. Краткое описание причины обращения. Здесь указывается: когда заявитель был трудоустроен, его должность, какие документы были оформлены, основание приема на работу, дата увольнения.
  5. Обоснование иска.
  6. Денежные требования и основания для взыскания (при наличии таковых).
  7. Список требований к работодателю. Здесь могут 2 варианта: 1) восстановление на прежней должности; 2) изменение основания расторжения ТД.
  8. Опись документов.

Завершающими пунктами в иске должны быть дата и подпись истца.

Подача и сроки рассмотрения иска

Срок подачи иска – до истечения одного месяца с даты вручения трудовой книжки или приказа об увольнении. Если был случай отказа от получения указанных документов, надо это обязательно указать.

Если у сотрудника есть уважительные причины (болезнь, смерть близких), суд примет заявление и по истечении 1 месяца с момента увольнения, но при наличии подтверждающих уважительность причины документов.

При положительном решении суда процесс восстановления в должности регулируется ТК РФ.

Суд рассматривает дело истца в течение одного месяца с момента подачи иска. Решение вступает в законную силу немедленно согласно ст. ст. 396 ТК РФ и 211 ГПК РФ.

Какой суд рассматривает иски

Обращаться с заявлением о незаконном увольнении надо именно в районную инстанцию суда. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ  от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии заявления ввиду пропуска установленного срока без уважительной причины.

К каким денежным затратам готовиться

На основании статьи 393 ТК РФ бывшие сотрудники при подаче исковых заявлений о незаконном увольнении освобождаются от госпошлины. Процедура подачи иска не предполагает никаких расходов.

Подготовить пакет документов лучше с помощью грамотного юриста. Можно привлечь его в качестве представителя в суде, без подготовки документов. Это выйдет дешевле, чем если брать полный комплекс услуг.

Судебная практика

Суд принимает одно из двух решений:

  • Поддерживает работодателя;
  • Поддерживает сотрудника.

Любое решение суда, в том числе и о восстановлении на работу, вступает в законную силу сразу же. Это касается и вердикта о восстановлении на работе незаконно уволенного заявителя.

Судебная практика содержит много подобных дел. Ниже приведены 2 реальных примера.

Первый случай.

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за разрыва магистрали горячего водоснабжения. В итоге в его квартире случилась авария. Работодатель посчитал это прогул и уволил по ст. 81 ТК РФ.

Первая инстанция встала на сторону работодателя, сославшись на опросы свидетелей, которые указали на то, что с 12.00 до 13.00 часов авария в квартире была устранена.

Однако при апелляции суд поддержал сотрудника. Обоснование решения:

  1. Отсутствие на работе с 13.00 до 16.18 часов составляет менее 4-х час., поэтому на основании ТК РФ нельзя его считать прогулом.
  2. Доклад непосредственному руководителю о неявке и непринятие мер для согласования ситуации не считается дисциплинарным проступком.

Суд решил, что увольнение было незаконным, повлекшим причинение сотруднику морального вреда. В итоге на работодателя была возложена обязанность в компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Другой случай.

Работника известили о сокращении штата на 3 дня позже, чем остальных. Руководитель объяснил это тем, что тот в это время находился в отпуске. К моменту уведомления свободной вакансии на предприятии уже не было. Оказалось, что по сокращению штата уволили только его. Других сотрудников перевели на новые рабочие места. Уволенный отстоял свои права через суд.

В ходе судебного разбирательства оказалось, что работодатель проигнорировал его приоритетное право на сохранение работы. Суд учел важный момент: «соблюдение трудовых прав работника и гарантий, предусмотренных ТК РФ, не может зависеть от нахождения его в отпуске». В итоге судебное дело по оспариванию незаконного увольнения закончилось в пользу истца.

Что грозит организации за незаконное увольнение работника

К работодателю в случае нарушения законодательства при увольнении работника применяется административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • На ЮЛ накладывается штраф в пользу государства в размере от 30 до 50 тыс.;
  • Штраф ИП – от 1 до 5 тыс.;
  • Для руководителя, допустившего нарушение, штраф – от 1 до 5 тысяч рублей.

Кроме административной, может наступить уголовная ответственность. Это относится к тем случаям, когда незаконно уволен сотрудник, относящийся к льготной категории. Например, одинокий родитель, воспитывающий ребенка, не достигшего 3 лет. При выявлении нарушения работодатель подвергается наказанию на основании ст.ст. 145, 144.1 УК РФ:

  • штраф до 200 тысяч рублей;
  • удержание размера ЗП или другого дохода, на протяжении 1,5 лет;
  • принудительные работами на срок до 360 часов.

По решению суда работодатель обязан:

  1. Восстановить сотрудника на прежней должности (ст. 394 ТК РФ).
  2. Выплатить уволенному компенсацию за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ) и моральный ущерб (ст. 100 ГПК РФ).
  3. Исправить прежнюю запись в трудовой книжке.
  4. Компенсировать судебные расходы, а также расходы юриста, занимающегося вопросами восстановления на работе уволенного работника.

Выплата компенсации за вынужденный прогул производится сотруднику из расчета среднемесячной зарплаты.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Образец искового заявления о признания увольнения незаконным прилагается (пример).

Скачать “Исковое заявление о признании увольнения незаконным” Iskovoe-zayavlenie-o-priznanii-uvolneniya-nezakonnym.docx – Загружено 15 раз – 16 КБ

Скачать “Иск о восстановлении на работе после незаконного увольнения из-за отказа от прививки против коронавируса” Isk-vosstanovlenie-na-rabote-nezakonnoe-uvolnenie-koronavirus.docx – Загружено 13 раз – 19 КБ

 

Ссылка на основную публикацию